Rekrutacja
Poszukiwanie i selekcja kandydatów na stanowiska specjalistyczne, eksperckie i managerskie, weryfikacja kompetencji oraz rekomendacje przed decyzją o zatrudnieniu.
Wycena indywidualna
Rekrutacja zaczyna się od ustalenia, kogo firma naprawdę potrzebuje.
Opis stanowiska to ważny punkt odniesienia, ale na dobór właściwej osoby wpływa znacznie więcej. Przed rozpoczęciem poszukiwań przyglądam się nie tylko wymaganym kompetencjom, lecz także zakresowi odpowiedzialności, celom stanowiska, wyzwaniom, z którymi będzie mierzyć się nowa osoba, oraz specyfice zespołu i sposobowi współpracy w organizacji.
Na tej podstawie doprecyzowuję profil kandydata i kryteria selekcji, tak aby kolejne etapy rekrutacji pozwalały sprawdzić, czy doświadczenie, kompetencje i oczekiwania kandydatów odpowiadają rzeczywistym potrzebom firmy.
Kompleksowa Rekrutacja jest rozliczana w modelu success fee.
Jak wygląda proces?
Poznaję stanowisko i zespół
Ustalamy cel zatrudnienia, oczekiwany profil, warunki oferty oraz przebieg procesu.
Docieram do kandydatów
Korzystam z aplikacji, własnej sieci kontaktów i bezpośredniego docierania do osób, które nie szukają aktywnie pracy. Dobór kanałów zależy od stanowiska i sytuacji na rynku.
Prowadzę selekcję i rozmowy
Rozmawiam z kandydatami o doświadczeniu, kompetencjach, motywacji i oczekiwaniach. Odnoszę zebrane informacje do ustalonego profilu.
Przedstawiam rekomendacje
Przekazuję shortlistę kandydatów wraz z istotnymi informacjami do podjęcia decyzji.
Koordynuję dalsze etapy
Pomagam w organizacji spotkań, zbieram informacje zwrotne i dbam o sprawną komunikację między firmą a kandydatami.
Domykamy proces
Wspieram w przejściu od wyboru kandydata do finalizacji zatrudnienia.
Dodatkowe formy współpracy:
Selekcja i shortlisting kandydatów
Duża liczba aplikacji potrafi pochłonąć czas, który managerowie i wewnętrzny HR chcieliby przeznaczyć na inne zadania. Mogę przejąć etap selekcji, uporządkować aplikacje według uzgodnionych kryteriów i przygotować shortlistę do dalszych rozmów. Rozmowy preselekcyjne stanowią dodatkowy zakres, jeśli zostaną uwzględnione w ofercie.
Cena: od 1 200 zł netto.
Rekrutacje na stanowiska wyższego szczebla
Projekty na stanowiska dyrektorskie i C-level wyceniam indywidualnie. Zakres poszukiwań, poufność i sposób prowadzenia procesu ustalamy dla konkretnej roli.
Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi
Współpracuję z agencjami przy realizacji konkretnych projektów. Zakres i model rozliczenia ustalamy indywidualnie, uwzględniając specyfikę zlecenia i przewidywany model współpracy..