Cześć!

Łączę doświadczenie w rekrutacji agencyjnej i wewnętrznym HR z praktyką HR Business Partnera. Budowałam i zarządzałam zespołami HR, uruchamiałam butikową agencję rekrutacyjną oraz wspierałam firmy w decyzjach dotyczących zatrudnienia i rozwoju organizacji.

Moje doświadczenie obejmuje zarówno współpracę z firmami z perspektywy zewnętrznego partnera rekrutacyjnego, jak i pracę bezpośrednio w strukturach organizacji. Realizowałam projekty rekrutacyjne na rzecz klientów agencji, uruchomiłam butikową agencję rekrutacyjną, a także budowałam i zarządzałam zespołami HR. Wspierałam zarządy i managerów w podejmowaniu decyzji dotyczących zatrudnienia, organizacji pracy i rozwoju zespołów.

W obszarze HR odpowiadałam m.in. za tworzenie procesów onboardingu, rozwój struktur organizacyjnych, systemy ocen i ścieżki rozwoju pracowników. Przygotowywałam badania satysfakcji, raporty dotyczące efektywności i kosztów działań HR oraz szkolenia dla managerów. W rekrutacji zajmowałam się szerokim przekrojem stanowisk i branż: od sprzedaży, administracji, HR, finansów i obsługi klienta, przez IT i obszary techniczne, po sektor medyczny. Realizowałam projekty obejmujące stanowiska specjalistyczne, eksperckie, managerskie i wyższego szczebla.

Moje doświadczenie zostało zauważone również poza organizacjami, w których pracowałam: otrzymałam nominację w konkursie Bohater HR w kategorii „Odkrycie HR roku”, organizowanym przez HRstandard i występowałam jako prelegentka podczas branżowych spotkań HR na Śniadanie organizowanych przez Studio Wiedzy.

W pracy stawiam na partnerską komunikację i rozwiązania dopasowane do realiów organizacji. Ważne jest dla mnie, aby rekomendacje wynikały z rzeczywistych potrzeb firmy, a nie z gotowych schematów. W rekrutacji zwracam uwagę zarówno na kompetencje, ›doświadczenie kandydatów, jak i na ich dopasowanie do roli oraz zespołu.