HR Consulting

Od 2499 PLN

Gdy procesy HR nie nadążają za rozwojem firmy.

Wraz ze wzrostem organizacji zmieniają się potrzeby zespołów i managerów. Procesy rekrutacji i onboardingu, podział odpowiedzialności czy sposób raportowania mogą wymagać uporządkowania. W HR Consultingu analizuję wybrany obszar i przygotowuję rozwiązanie odpowiadające na ustalone potrzeby firmy.

Rezultatem jest rozwiązanie przygotowane do wykorzystania przez Ciebie po stronie organizacji.

Wybierz najlepsze rozwiązanie dla siebie

• HR Check-up

Przegląd HR i wskazanie najważniejszych priorytetów. HR Check-up jest przeznaczony dla małych i rozwijających się firm, które chcą uporządkować wiedzę o obecnym sposobie działania HR i ustalić, od czego zacząć.

W ramach usługi otrzymujesz:

• ankietę diagnostyczną,
• spotkanie z osobą decyzyjną lub odpowiedzialną za HR
• analizę podstawowych informacji i wybranych materiałów
• raport z najważniejszymi ustaleniami
• priorytety i plan działania
• jedno konkretne rozwiązanie dotyczące najważniejszego zidentyfikowanego obszaru
• spotkanie podsumowujące

Cena: 2 499 zł netto — standardowy zakres dla małych organizacji.

Dla większych firm zakres i wynagrodzenie ustalam indywidualnie. Dodatkowe wywiady, pogłębiona analiza danych lub kolejne rozwiązania są wyceniane osobno.

• Audyt HR

Pogłębiona analiza i diagnoza wybranego obszaru. Audyt HR koncentruje się na jednym obszarze lub zagadnieniu, które wymaga dokładniejszego zbadania. Analizuję sposób funkcjonowania danego procesu, jego mocne strony, występujące trudności oraz przyczyny obecnej sytuacji.

Audyt może dotyczyć m.in. rekrutacji, onboardingu, rotacji i retencji, ocen i rozwoju pracowników, organizacji HR lub podziału odpowiedzialności.

Rezultatem jest raport przedstawiający ustalenia, zidentyfikowane przyczyny, rekomendacje i priorytety dalszych działań. Pomaga on określić, jakie zmiany warto wprowadzić i w jakiej kolejności.

Cena: od 3 499 zł netto.

• Projekty HR Consultingowe

Projektowanie i przygotowanie rozwiązań do wykorzystania w firmie. Projekt consultingowy jest właściwą formą współpracy, gdy chcesz zaprojektować nowy lub uporządkować istniejący proces albo obszar HR. Skupiam się na opracowaniu konkretnego rozwiązania, które uwzględnia specyfikę organizacji, potrzeby zespołów i sposób pracy managerów.

Przygotowuję m.in. opisy procesów, procedury, formularze, checklisty, instrukcje i podział odpowiedzialności. Zakres materiałów zależy od charakteru projektu.

Przykładowe obszary projektów:

• Onboarding
• Rekrutacja
• Feedback i ocena pracowników
• Rozwój pracowników
• Rotacja i retencja
• Organizacja funkcji HR

Cena: od 4 500 zł netto.

Szerszy zakres rozmów, dodatkowe procesy lub wsparcie przy wdrażaniu są wyceniane osobno.